Produkte und Fragen zum Begriff Personalabbau:
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Personalabbau in deutschen Unternehmen , Empirische Ergebnisse zu Ursachen, Instrumenten und Folgewirkungen , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2003, Erscheinungsjahr: 20030730, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Gabler Edition Wissenschaft##, Autoren: Marr, Rainer~Steiner, Karin, Auflage/Ausgabe: 2003, Seitenzahl/Blattzahl: 380, Keyword: Downsizing; Freistellung; Management; Mitarbeiter; Personal; Personalfreistellung; Personalkapazitätssteuerung; Personalkosten; Personalmanagement; Trennungsmanagement, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Imprint-Titels: Gabler Edition Wissenschaft, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 203, Breite: 127, Höhe: 21, Gewicht: 407, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322978332, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 69.99 € | Versand*: 0 € -
Händler: Ambiendo.de, Marke: Traumina, Preis: 629.00 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 0.0 €, Lieferzeit: Lieferung in ca. 1-3 Werktagen, Kategorie: Bettwäsche, Titel: Traumina Exclusive Camel weiß DUO LEICHT Ganzjahresbettdecke - weiß - 155x220 cm
Preis: 629.00 € | Versand*: 0.00 € -
Händler: Skybad.de, Marke: Duravit, Preis: 496.08 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 99.9 €, Lieferzeit: 10-28 Tage, Titel: Duravit Ketho Waschtisch-Unterschrank KT669201818 120 x 45,5 cm, weiß matt, 1 Auszug, wandhängend
Preis: 496.08 € | Versand*: 99.90 € -
Händler: Ambiendo.de, Marke: Apelt, Preis: 32.90 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 5.9 €, Lieferzeit: Lieferung in ca. 1-3 Werktagen, Kategorie: Bettwäsche, Titel: Apelt Summer Garden Sina Kissenhülle - rose-gelb - 59x59 cm
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Tana Chemie GmbH Tana BRILLANT multiKliks Klarspüler, Silikonölfreies Klarspülmittel für gewerbliche Geschirrspüler, 1 Karton = 1 Cubitainer à 5 Liter
Händler: Hygi.de, Marke: Tana Chemie GmbH, Preis: 97.95 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 5.89 €, Lieferzeit: 1-2 Tage, Kategorie: Drogerie, Titel: Tana Chemie GmbH Tana BRILLANT multiKliks Klarspüler, Silikonölfreies Klarspülmittel für gewerbliche Geschirrspüler, 1 Karton = 1 Cubitainer à 5 Liter
Preis: 97.95 € | Versand*: 5.89 € -
Händler: Designtolike.de, Marke: Luceplan, Preis: 1520.00 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 0.0 €, Lieferzeit: ca. 4 Wochen, Titel: Luceplan Koinè Pendelleuchte warmweiß (3000° K) matt red Ø 110cm Phasenabschnitt
Preis: 1520.00 € | Versand*: 0.00 € -
beige ,Sakkos ,Jersey ,Slim Fit ,48. Sakko in komfortabler Jersey Qualität von CINQUE Obermaterial: 66 % Polyester , 20 % Viskose , 8 % Elasthan , 6 % Polyamid Futter: 100 % Polyester Schnitt: Einreiher , Zwei-Knopf-Sakko, Brusttasche mit Einstecktuch-Optik, Rücken mit Doppelschlitze, diverse Innentaschen Maße: Das Model trägt die Größe 50, bei einer Körpergröße von 188 cm Bei Größe 50 Rückenlänge ca. 72 cm, Brustweite ca. 104 cm, Ärmellänge ca. 65 cm
Preis: 139.96 € | Versand*: 0.00 € -
Diner Hochbank | Rot | B:H 200 x 133 cm | V-Steppung | Leder | American Diner Möbel, American Hochbank, Thekenbank
Wir dürfen vorstellen! Unsere Hochbank der Modellreihe Diner Vegas 2: Diese „Diner Vegas“ Hochbank kombiniert einen besonderen Komfort mit stilvollem Design . Ein ergonomisch geformtes Schaumstoffinnenleben verbirgt sich unter dem Bezug aus Kunstleder. Lehnen Sie sich also entspannt zurück und genießen eine geschmackvolle Mahlzeit auf einer anschmiegsamen und sanften Polsterung . Die weiche Polsterung, die breite Sitzfläche und die passende Barsitzhöhe sorgen für ein komfortables Sitzerlebnis, außerdem bietet die robuste Konstruktion Stabilität und Tragfähigkeit auf höchstem Niveau. Die Bank lässt viele Möglichkeiten der individuellen Raumgestaltung offen und passt sich optisch perfekt jedes Interieur an. Sie ist perfekt geeignet für Cocktailbars, Lounges, Restaurants und Cafés. Wichtig : Dieser Sitzbänke erfüllen die Qualitätskriterien für einen langfristigen und professionellen Einsatz . Was ist Kunstleder? Kunstleder ist ein vielseitiges Material , das in der Handwerkskunst sehr beliebt ist. Es hat eine Oberfläche, die sowohl anfühlt, als auch aussieht wie echtes Leder , ist aber ohne Tierhäute hergestellt. Kunstleder wird aus textilen Geweben hergestellt und mit PVC, Polyurethan oder Polyester beschichtet. Auf diese Weise wird die typische Narbenstruktur von Leder nachgeahmt. In der heutigen Zeit ist kaum noch ein Unterschied zu echtem Leder zu erkennen, so gut wird Kunstleder hergestellt. Welche Vorteile hat Kunstleder? Der größte Vorteil von Kunstleder zu Echtleder ist sicher der günstige Preis . Echtleder ist in der Herstellung sehr aufwändig und teuer und durch natürlich gegebene Merkmale der Tierhaut kommt es oft zu großem Verschnitt. Kunstleder hingegen kann sehr wirtschaftlich hergestellt werden. Außerdem ist Kunstleder sehr robust und haltbar sowie witterungsbeständiger gegen Sonne und Wasser. Es findet im Objektbereich (Gastronomie, Medizin etc.) wo Sitzmöbel schnell verschmutzen und häufig gereinigt und desinfiziert werden müssen, durchaus seine Berechtigung. Stilvolles Design Durch den klassischen Stil , passt er optimal zu verschiedenster Inneneinrichtung und bietet sowohl ein dekoratives Highlight , sowie eine robuste Sitzgelegenheit . Ein besonderes Highlight sind die Gastro-Hochbank vor allem durch die ungewöhnliche, aber trendige Außenform . Top-Qualität Unsere Produkte wurden mit dem Ziel entwickelt, Qualität und Funktionalität zu vereinen. Sie sind aus hochwertigen Materialien hergestellt und eignen sich für alle Ihre Innenräume, Heimwerkerprojekte und Gastronomien. Lassen Sie unsere Produkte die vertrauenswürdige Lösung für all Ihre Lieblingsmomente sein. Antirutsch und Bodenschonend Der Hochbank ist mit Kunststoffenden versehen, die das Wegrutschen verhindern und gleichzeitig Ihren Boden schonen . Kombinierbarkeit Die Hochbank lassen sich ausgezeichnet mit einer Sitzbank kombinieren . Kreieren Sie mit den passenden Beistelltischen unseres Sortiments ein Sitzensemble nach Ihren eigenen Wünschen . Robustes Design Das massive Holz ist sehr belastbar und sorgt für eine lange Lebensdauer des Hochbankss. Top-Produktvorteile: Eine große Angebotsvielfalt in Bezug auf das Design, das Material, die Farbe, etc. ein bequemes und 6cm dickes Schaumstoffinnenleben verbirgt sich unter dem Bezug aus hochwertigem und dehnbaren Kunstleder v Rückseite vollständig aus Kunstleder in Sitzbankfarbe Schaumstoffdichte beträgt 35 RG (hoher Standard) Sehr einfache Montage mit wenigen Handgriffen stabile Verschraubung durch M8 Schrauben extrem hohe Tragfähigkeit Die Gummikanten an der Unterseite der Fußleiste sind Wasser- und Staubdicht Alu-Eckschutz an der Fußleiste Exzellente Verarbeitung um die höchste Gastronomieanforderungen zu erfüllen Verstärkte Konstruktion mit außergewöhnlich massivem Holz versehen Pflegeleichtes, widerstandsfähiges & langlebiges Material Ausführung: Qualitätsprodukt aus europäischer Produktion Diese Bank enthält ein weißes Keder und sorgt damit für ein stilvolles und modernes Design. Als "Keder" bezeichnet man den schmalen, runden Lederrahmen im Möbelpolster. Die vom Keder umrandete Polsterung ist minimal abstehend an der Sitzfläche und Rückenlehne. Dies erzeugt eine elegante und kunstvolle Abrundung der gesamten Diner Sitzbank. Jede Bank wäre auch mit einer 25cm höheren Kopfstütze erhältlich, die durch die leichte senkrechte Steigung für ein optimales Sitzerlebnis sorgt Rückseite vollständig aus Kunstleder in Sitzbankfarbe Besonders bequeme Rückenlehne mit hochwertiger Oberfläche Die Rückenlehne und Sitzfläche verlaufen optimal zueinander angewinkelt, um eine ideale Sitzposition zu gewährleisten und maximalen Komfort zu garantieren (Sitzfläche von 30 auf 27 cm und Rückenlehne von 16 auf 11cm) die Barfüße haben eine Höhe von 48 cm (Außenmaß: H 48 x T 52 cm) ABS-Kanten = 1mm (Kantenschutz) Qualität: Neue Bänke in höchster Handwerkskunst gefertigt Verbesserte Steppnähte in Premium Qualität Die Fußstange besteht aus elegant gebürsteten und 3mm massiven Edelstahl (4x4cm) Die Unterkonstruktion besteht aus einer schwarzen MDF-Platte mit Melaminbeschichtung in einer hochwertigen und modernen Holzstruktur Stabilität und Tragfähigkeit auf höchstem Niveau Maße: Sitzhöhe: ca. 780mm Sitztiefe: ca. 480mm Richtlinien: Selbstverständlich nach Vorgaben der Hygiene- und Sicherheitsrichtlinien produziert Artikel trägt richtlinienkonform CE-Kennzeichnung Hinweise: Mehrere Artikel lassen sich problemlos aneinanderreihen Sitzbank wird zerlegt angeliefert Sie kaufen ein Produkt der Marke GGM Möbel. GGM Möbel International GmbH ist ein weltweit renommierter Produzent und Großhändler verschiedener Ausstattung für Ihr Betrieb mit dem Grundsatz „gute Qualität zum Tiefstpreis“ und ein eingetragenes Warenzeichen beim deutschen Patent- und Markenamt.
Preis: 1140.29 € | Versand*: 0.00 €
Ähnliche Suchbegriffe für Personalabbau:
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Welche Auswirkungen hat der Personalabbau auf die Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter, die Unternehmenskultur und die langfristige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens?
Der Personalabbau führt in der Regel zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter, da diese nun mehr Verantwortung und Aufgaben übernehmen müssen. Dies kann zu Stress, Überlastung und einer sinkenden Arbeitszufriedenheit führen. Zudem kann der Personalabbau die Unternehmenskultur negativ beeinflussen, da die verbleibenden Mitarbeiter oft das Vertrauen in die Führungskräfte und das Unternehmen verlieren. Langfristig kann der Personalabbau die Leistungsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen, da die verbleibenden Mitarbeiter möglicherweise überlastet sind und die Motivation sinkt, was sich auf die Produktivität und die Qualität der Arbeit auswirken kann.
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Welche Auswirkungen hat Personalabbau auf die Mitarbeiterzufriedenheit, die Unternehmenskultur und die langfristige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens?
Personalabbau kann zu einer sinkenden Mitarbeiterzufriedenheit führen, da die verbleibenden Mitarbeiter oft mehr Arbeit übernehmen müssen und sich dadurch überlastet fühlen. Dies kann sich negativ auf die Unternehmenskultur auswirken, da ein Gefühl der Unsicherheit und Angst entstehen kann. Langfristig kann Personalabbau die Leistungsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen, da die verbleibenden Mitarbeiter möglicherweise überlastet sind und die Motivation sinkt. Zudem kann es zu einem Verlust von Know-how und Erfahrung kommen, was sich langfristig negativ auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auswirken kann.
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Welche Auswirkungen hat der Personalabbau auf die Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter, die Unternehmenskultur und die langfristige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens?
Der Personalabbau führt in der Regel zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter, da diese nun mehr Verantwortung und Aufgaben übernehmen müssen. Dies kann zu Stress, Überlastung und Unzufriedenheit führen, was sich negativ auf die Arbeitsmoral und die Unternehmenskultur auswirken kann. Langfristig kann der Personalabbau die Leistungsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen, da die verbleibenden Mitarbeiter möglicherweise nicht in der Lage sind, die gleiche Produktivität aufrechtzuerhalten und das Unternehmen möglicherweise Schwierigkeiten hat, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
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Welche Auswirkungen hat der Personalabbau auf die Mitarbeiterzufriedenheit, die Unternehmenskultur und die langfristige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens?
Der Personalabbau kann zu einer sinkenden Mitarbeiterzufriedenheit führen, da die verbleibenden Mitarbeiter oft mehr Arbeit übernehmen müssen und sich dadurch überlastet fühlen. Dies kann sich negativ auf die Unternehmenskultur auswirken, da ein Gefühl von Unsicherheit und Misstrauen entstehen kann. Langfristig kann der Personalabbau die Leistungsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen, da die verbleibenden Mitarbeiter möglicherweise überlastet sind und die Motivation sinkt. Es kann auch zu einem Verlust von Know-how und Erfahrung führen, was sich langfristig auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auswirken kann.
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Welche Auswirkungen hat der Personalabbau auf die Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter, die Unternehmenskultur und die langfristige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens?
Der Personalabbau führt in der Regel zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter, da diese nun mehr Verantwortung und Aufgaben übernehmen müssen. Dies kann zu Stress, Überlastung und Unzufriedenheit führen, was sich negativ auf die Arbeitsmoral und die Unternehmenskultur auswirken kann. Langfristig kann der Personalabbau die Leistungsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen, da die verbleibenden Mitarbeiter möglicherweise nicht in der Lage sind, die gleiche Produktivität aufrechtzuerhalten und das Unternehmen möglicherweise Schwierigkeiten hat, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
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Welche Auswirkungen hat der Personalabbau auf die Arbeitsbelastung, die Mitarbeiterzufriedenheit und die langfristige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens?
Der Personalabbau führt in der Regel zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter, da sie mehr Verantwortung übernehmen müssen. Dies kann zu Stress, Überlastung und Burnout führen, was sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt. Langfristig kann dies zu einem erhöhten Krankenstand, einer geringeren Produktivität und einer schlechteren Leistungsfähigkeit des Unternehmens führen. Es ist daher wichtig, dass Unternehmen den Personalabbau sorgfältig planen und die verbleibenden Mitarbeiter unterstützen, um die Auswirkungen auf die Arbeitsbelastung, die Mitarbeiterzufriedenheit und die langfristige Leistungsfähigkeit zu minimieren.
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Welche Auswirkungen hat der Personalabbau auf die Arbeitsbelastung, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmenskultur in verschiedenen Branchen?
Der Personalabbau führt in der Regel zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter, da diese nun mehr Aufgaben übernehmen müssen. Dies kann zu Stress, Überlastung und einer sinkenden Mitarbeiterzufriedenheit führen. In einigen Branchen, in denen Teamarbeit und Zusammenarbeit wichtig sind, kann der Personalabbau auch die Unternehmenskultur negativ beeinflussen, da die verbleibenden Mitarbeiter sich möglicherweise weniger unterstützt und verbunden fühlen. In anderen Branchen, in denen Effizienz und Flexibilität entscheidend sind, kann der Personalabbau jedoch zu einer stärkeren Fokussierung auf die Kernkompetenzen und zu einer positiven Veränderung der Unternehmenskultur führen.
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Welche Auswirkungen hat der Personalabbau auf die Arbeitsbelastung, die Arbeitsmoral und die Produktivität der verbleibenden Mitarbeiter in Unternehmen verschiedener Branchen?
Der Personalabbau führt in der Regel zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter, da diese nun mehr Aufgaben übernehmen müssen. Dies kann zu Stress, Überlastung und einer sinkenden Arbeitsmoral führen. In einigen Fällen kann der Personalabbau jedoch auch zu einer erhöhten Produktivität führen, da die verbleibenden Mitarbeiter motiviert sind, ihre Leistung zu steigern, um die Lücken zu füllen. Die Auswirkungen des Personalabbaus können je nach Branche variieren, da die Arbeitsbelastung, die Arbeitsmoral und die Produktivität in verschiedenen Branchen unterschiedlich beeinflusst werden können.
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Was kann man tun, wenn einem Bekannten trotz mehrjähriger Arbeitszeit und Kündigung aufgrund von Personalabbau eine dreimonatige Sperre für das Arbeitslosengeld I droht?
Wenn einem Bekannten eine dreimonatige Sperre für das Arbeitslosengeld I droht, kann er dagegen Widerspruch einlegen. Dafür sollte er sich an die zuständige Arbeitsagentur wenden und seine Situation erklären. Es kann auch hilfreich sein, sich von einem Anwalt oder einer Gewerkschaft beraten zu lassen, um die Chancen auf eine Aufhebung der Sperre zu erhöhen.
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Wie wirkt sich der Personalabbau auf die Produktivität und die Arbeitsmoral der verbleibenden Mitarbeiter aus?
Der Personalabbau kann zu einer erhöhten Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter führen, was sich negativ auf die Produktivität auswirken kann. Gleichzeitig kann der Personalabbau auch zu einer sinkenden Arbeitsmoral führen, da die verbleibenden Mitarbeiter sich unsicher über ihre Zukunft im Unternehmen fühlen könnten. Es besteht die Gefahr, dass die verbleibenden Mitarbeiter demotiviert werden und sich weniger engagiert in ihre Arbeit einbringen. Es ist wichtig, dass Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und die verbleibenden Mitarbeiter zu unterstützen, um die Produktivität und Arbeitsmoral aufrechtzuerhalten.
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Welche Auswirkungen hat Personalabbau auf die Arbeitsmoral, die Produktivität und die langfristige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens?
Personalabbau kann zu einer sinkenden Arbeitsmoral führen, da die verbleibenden Mitarbeiter sich überlastet und unsicher fühlen können. Dies kann sich negativ auf die Produktivität auswirken, da die Mitarbeiter möglicherweise weniger motiviert sind, ihre Arbeit zu erledigen. Langfristig kann Personalabbau zu einem Verlust an Fachwissen und Erfahrung führen, was die Leistungsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen kann. Darüber hinaus kann es zu einem schlechten Ruf des Unternehmens führen, was die Anziehungskraft auf potenzielle Mitarbeiter und Kunden beeinträchtigen kann.
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Welche Auswirkungen hat Personalabbau auf die Arbeitsmoral, die Produktivität und die langfristige Leistungsfähigkeit eines Unternehmens?
Personalabbau kann zu einer sinkenden Arbeitsmoral führen, da die verbleibenden Mitarbeiter sich überlastet und unsicher fühlen können. Dies kann sich negativ auf die Produktivität auswirken, da die Mitarbeiter möglicherweise weniger motiviert sind, ihre Aufgaben zu erledigen. Langfristig kann Personalabbau zu einem Verlust an Fachwissen und Erfahrung führen, was die Leistungsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen kann. Darüber hinaus kann Personalabbau das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensführung und die langfristige Stabilität des Unternehmens beeinträchtigen.